近期，土木建筑学院徐长节教授成功入选国家杰青，直接资助费用350万元，取得我校人才引育新突破。土建学院素有交大的“排头兵”“旗舰店”之称，成立最早、品牌最响、成绩最靓。以土木工程学科为主、以交通土建为特色，是江西省土木工程学科“盟主”单位。
　　土木工程、给排水科学与工程为国家级特色专业，且通过住建部专业评估（论证）; 工程管理中英合作办学通过教育部评估;在全校率先取得国家级实验教学示范中心；天佑班被誉为“最牛学霸班”，中铁国际班对接“一带一路”建设；冯青松获第十三届詹天佑科学技术奖……近年来学院取得的系列成绩，便是学校深入开展“解放思想、深化改革、开放办学”大讨论下进位赶超的一个典型缩影。
引凤亮翅：持续努力，必有所成
　　2014年该校首次用年薪引进学院院长，来自浙江大学的徐长节便一度成为学校的新闻人物。“来交大工作是我人生的正确选择”，3年前他毅然抉择，而今“长江学者”特聘教授、“国家杰青”、悉数入选。这既是他抉择后的奋斗成长足迹，也是学校引凤亮翅的和鸣锵锵。
　　初任土木建筑学院院长，恰逢校院两级管理体制改革，在他的带领下，学院机构进行了调整，整合了教研室与学科功能，成立了4个系、14个研究所、1个实验中心，形成了“院-系-研究所”的管理架构，充分调动了教师的积极性，让活力迸发出来。徐长节的“抓主干，抓所长”的权力下放思路颇显成效。
　　行政事务难免琐碎，但科研“看家活”亦不可耽误。与名校相比，面对科研投入不足等客观因素，徐长节始终保持着“惜时如金、不等不靠、脚踏实地”的乐观心态，在有限的条件下努力争取做出更多更好的成果。白天忙于行政事务，晚上则成了他科研的主战场，挑灯夜战已是家常便饭。
　　“在这里，学校领导大力扶持，政策配套齐全，科研环境宽松，学术交流自由，参与申报人才计划的限制少、阻力小，机会也多。”一直有想法、有目标、有信心的他常以“风物长宜放眼量”自勉，不可自暴自弃，持续努力，必有所成。2016年在申报人才计划的最后冲刺关头，他主动提出辞去院长职务，全身心投入，毕其功于一役。
　　语言表达能力是科研人员的基本素养，具备科研实力，所思所想能否简明、清楚、准确地表达，很多时候直接关乎项目申报的成败。“我从小就爱好文学，不仅能陶冶性情，而且能锻炼逻辑思维和语言表达，这对撰写项目申请书、临场答辩、总结陈述等都很有帮助。”申报过程竞争激烈，“实力+努力”助力徐长节重重突围，顺利将“国字号”人才头衔收入囊中。
争先冒尖：创新才是硬道理
　　“双一流”建设济济人才是关键。人才引进带来的不仅仅是高学历、高素质的人，还有新观念、新思维、新理念的注入与碰撞，以及你追我赶、争先冒尖的氛围。“花大价去大量引进人才起初我们还是有所顾虑的，徐院长有着开放办学的视野，很快我们班子成员就达成了共识：要用足学校优惠的人才引进政策，主动多引进人才，鼓励多干事，支持干成事。”土建学院党委书记李立玲回忆道。
　　学院2014年引进9人，2015年引进13人，2016年引进19人……以平均每年10余人的力度引进博士，近3年国家自然基金获得者有一半是新引进的人才，党员比率达80%以上。他们既分担教学任务，又充实科研队伍，提升学科影响力，想干事、善干事、敢担当、乐奉献者不乏其人。
　　前不久拿到国家自然基金面上项目的陈莘莘博士于2013年9月来校任教，科研步伐丝毫不懈怠，主持及参与了多项国家级、省部级科研课题，接连在国内外著名刊物上发表论文20余篇。于他而言，交大具有影响力的力学科研团队与平台、鼓励争先冒尖的氛围与环境更为重要。“平常心是关键，平时踏实干事，对科研方向、问题、现状等持之以恒地关注思考，多走出去与同行交流，融入学术圈，这应是科研工作者的习惯与常态。”
　　2015年土木工程专业接受工程认证，并一次性顺利通过，其中青年教师的广泛参与、主动作为发挥着积极的作用。时间紧、任务重，如何提高效率？“遇到问题，我们通常是先提出解决方案，再通过微信、QQ及时反馈沟通，以尽量缩短沟通反馈时间。”桥梁教研室负责人刘旭政回忆起那段经历时说。江西省2017年普通高校本科专业综合评价启动，作为建环专业教师，今年初入校工作的王衍金博士担任能源动力大类专业组秘书，立马投入到熟悉文件、摸清家底、对比同行、通力协作、整理材料之中。
　　 “头衔是次要的，重要的是扎实做好自己的事情，在专业领域真正推动技术进步，造福时代。”谈到未来的科研规划，徐长节话语间始终绕不开“创新”一词。“创新才是硬道理！像岩土工程，大家考虑的多为安全问题，很少研究经济性与环保性，未来地下桩柱林立，如果能研发可控制使用年限、可自然降解且经济安全的创新型桩基础，这是我最为期待的。”
人文关怀：用心用情，凝聚人心
　　学校注重人文关怀，为引进人才提供贴心的服务、人性化的管理；为重点学科和优秀人才设立“人才特区”，铺设“绿色通道”；下力气解决教工子女就学和新进博士配偶工作等问题，附属学校（幼儿园）招聘了一批全国吟诵名师、省级骨干教师来校任教，设立了教工子女班，教育环境焕然一新……学校用心用情，感化扶持，凝聚人心。
　　校党委书记万明在中国共产党成立96周年之际，与土建学院30余名青年教师共赴南昌新四军军部旧址陈列馆，接受红色教育，并一起座谈拉家常、组队参加素质拓展训练。大家畅所欲言，或谈科研体会，或聊生活困惑，现场气氛活跃，洋溢着欢声笑语。“青年教师压力大，要多沟通、善交流，调整心态、放松心情、快乐工作。”万明勉励大家把握学校发展机遇，释放青春活力，尽快成长起来，支撑“双一流”建设。
　　学院也定期举办形式多样的文体活动，缓解工作压力，培养团队精神；为每位新博士配备了一名教学导师，指导帮助过好教学关，同时让他们保持博士期间的科研冲劲、拼劲，竭诚为教师排忧解难。“近3年，学院的国家自然科学基金立项数、资助经费均逐年攀升，今年实现了国家杰青重大突破，目前90%以上的新进博士已拿到基金项目，学术氛围欣欣向荣。”土建学院常务副院长胡锋平说。
　　今年6月在国际结构工程顶级期刊连发两篇高水平学术论文的袁方博士，除了专注于手中的科研，还兼任土建学院青年教师联谊会会长和结构工程党支部书记，积极为青年教师搭建沟通交流的友谊之桥。他坦言：“如今学校办公楼、科研楼夜晚灯火明亮的窗口越来越多了，争先冒尖的学术氛围越来越浓了，在交大工作的获得感幸福感也越来越充实！”
　　功以才成,业由才广。近年来，学校积极推进人事制度改革，规范管理、提高服务，形成了科学的引才聚才、育才留才、选才用才的良性工作机制，展示出海纳百川、广聚英才的决心和气魄。迄今共引进、培养博士270余人，教师博士化率提高了19%，以徐长节教授为代表的一批优秀人才陆续吸引来校工作，为“双一流”建设、实现“百年交大梦”注入源源动力。